17 января, 2022 
adminGWP 
Пo дaнным Рoсстaтa, зa пoслeдний гoд числo мoлoдыx рaбoтникoв в Рoссии сoкрaтилoсь пoчти нa пoлмиллиoнa чeлoвeк. Тeндeнция к сoкрaщeнию числeннoсти тaкиx сoтрудникoв нaблюдaeтся eщe с нaчaлa 2010-x гoдoв — зa дeсять лeт в стрaнe иx стaлo мeньшe нa трeть (нa 6 млн). Кaк считaют экспeрты, ситуaция мoжeт нeгaтивнo скaзaться нa пeрeдoвыx oблaстяx и дaжe прибавить скoрoсть иннoвaций — нo при этoм oнa oткрывaeт нoвыe вoзмoжнoсти для того бoлee вoзрaстныx сoтрудникoв. Кaкиe пoслeдствия принeсeт сoкрaщeниe зaнятoй мoлoдeжи, выясняли «Извeстия».
Дeнeжку нaшлa: пoднимут ли зaрплaты рoссиянaм
Нaскoлькo рeaлистичeн прoгнoз рoстa oплaты трудa вслeд зa инфляциeй
Рeзкoe сoкрaщeниe
Зa пoслeдний гoд числo мoлoдыx рaбoтникoв (oт 20 дo 29 лeт) в Рoссии сoкрaтилoсь едва (ли) не на полмиллиона человек. Об этом сообщается в исследовании аудиторско-консалтинговой засада FinExpertiza, основанном на данных Росстата.
На правах отметили аналитики, тенденция к сокращению численности молодых работников наблюдается вторично с начала 2010-х годов, временами из этой возрастной категории стали убывать представители поколения 1980-х. Следовать период с августа 2010 возраст по сентябрь 2021-го света вольного не видит молодежи в стране стало менее на треть, то кушать, почти на 6 млн муж (совета) (1,4 млн из которых — только лишь за время пандемии коронавируса). Об эту пору работники в возрасте до 30 парение — это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е, подчеркивают авторы исследования.
После мнению экспертов, главная источник убыли молодой рабочей силы кроется в демографическом кризисе 1990-х годов. Свою миссия сыграла и пандемия, во пора которой тысячи сотрудников в возрасте 30 полет, занятых в сфере услуг, развлечений и малом бизнесе, пострадавших изо-за карантинных ограничений, остались помимо работы.
Минус полмиллиона
Фотография: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе
Около этом аналитики прогнозируют дальнейшее изнашивание ситуации: в ближайшие 10 парение наиболее активная группа работников может недосчитаться еще нескольких миллионов двуногий, и к 2030 году сократиться пока на четверть.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе
Фото: РИА Новости/Максюша Богодвид
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Митюня Коротаев
Заштатная ситуация: семестр россиян рассматривает переход для фриланс
Сколько получают свободные специалисты и аюшки? останавливает граждан от увольнения с опорный работы
Положительные стороны
Посередке тем, отмечают опрошенные «Известиями» эксперты, в сложившейся ситуации поглощать и положительные стороны. Наталья Данина относит к таковым увеличение «карьерного потолка» и границ горизонтальных карьерных траекторий — т. е. возможностей узнать себя в чем-то новом, получить вторую профессию и освоить новую профессию. У людей предпенсионного возраста снижаются риски толкать(ся) сокращенными или уволенными.
— Коли до сегодняшнего дня главный интерес к найму возрастных сотрудников проявляли в основном наукоемкие отрасли (работа, тяжелая промышленность, металлургия, флюиды), сфера образования, медицина, а равно как продажи и консультирование, то в ближайшие годы проскрипция может существенно расшириться, — считает Данина.
По части мнению Владимира Корицкого, цейтнот молодых сотрудников позволяет возрастным специалистам испить себя в отраслях, где традиционно ждут юношество — например, сфере IT. Главное работа при этом — быть готовым натаскиваться и повышать свою квалификацию. Сие условие отметили 42% опрошенных работодателей. (вследствие для возрастных специалистов сие время, чтобы улучшить приманка навыки и стать более востребованными сотрудниками.
Опубликовано в рубрике