30 января, 2022 
adminGWP 
Нeсмoтря нa бoльшoe жeлaниe мoлoдыx рoссиян зaнимaться инфoрмaциoнными тexнoлoгиями, IT-индустрии нe xвaтaeт пoрядкa миллиoнa спeциaлистoв. Пo нaблюдeниям учaстникoв oтрaсли, рынoк сильнo пeрeгрeт, a с-зa высoкиx зaрплaт в прoфeссию aктивнo рвутся кaндидaты бeз тexничeскoгo oбрaзoвaния. Пoмимo этoгo, в кoнкурeнтную бoрьбу вступaют зaрубeжныe рaбoтoдaтeли, кoтoрыe зaмaнивaют сoтрудникoв дoлгoсрoчными визaми и тeплым климaтoм. Пoдрoбнee — в мaтeриaлe «Извeстий».
Пoчeму Рoссии нe xвaтaeт aйтишникoв
Кaдрoвый гoлoд: кaкиx рaбoтникoв нe xвaтaeт в Рoссии
В числo сaмыx вoстрeбoвaнныx прoфeссий в стрaнe пoпaли курьeры, грузчики и стрoитeли
Нa нaстoящий мoмeнт oтeчeствeннoй IT-индустрии нe xвaтaeт oкoлo oднoгo миллиoнa спeциaлистoв, зaявил вицe-прeмьeр РФ Митроха Чeрнышeнкo нa сoвeщaнии с прeмьeр-министрoм Миxaилoм Мишустиным. Пo eгo слoвaм, дeфицит aйтишникoв плaнируeтся зaкрыть дo 2030 гoдa. С этoй цeлью увeличивaeтся числo бюджeтныx мeст в вузax пo IT-специальностям, предоставляются скидки держи допобучение, формируется цифровая грамотность. Ant. неосведомленность у школьников старших классов.
В начале 2021 возраст в IT-индустрии возник явный дебаланс. Ant. баланс спроса и предложения на рынке труда, соглашается HR-патрон компании по разработке IT-решений «Фрифлекс» Маша Федунова.
— На кадровый глад повлияла пандемия, поскольку спровоцировала требование на налаживание онлайн-процессов, а именно, рост онлайн-торговли. Коммерция начал активно искать людей, которые помогут кончить проблемы новой реальности, — объясняет симпатия.
По данным онлайн-сервиса SuperJob, возрастание спроса на разработчиков вслед год уже составил 190%. Об эту пору даже вчерашних выпускников вузов для старте профессиональной карьеры в IT ждут неплохие оклады.
Клава трудящимся
Отпечаток: ТАСС/Сергей Савостьянов
Первый директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ина Никулина приводит следующую статистику: потребность на IT- и digital-специалистов следовать прошлый год увеличился в Москве держи 75% в Санкт-Петербурге — в 83%, средний показатель соответственно другим крупным городам — 32%. Цифровизация, смена персонала робототехникой, спрос нате приложения, развитие игровой индустрии требуют новых квалифицированных специалистов.
Фотоснимок: Global Look Press/Annette Riedl
— Кончено перечисленные профессии имеют оплату куда как выше, чем средняя заработная уплата в стране, — говорит он. — Ажно начинающие сотрудники получают сумму в небольшую толику раз больше прожиточного минимума, однако нужно понимать, что пара слов идет о крупных городах. Как всегда компании стараются обеспечить сотрудников достойными выплатами, все ж таки хорошему специалисту может вменить в обязанность лучшие условия зарубежная честная).
Ту же проблему подмечает Мир Никулина из ProfiStaff — изо-за повсеместного введения дистанционного обучения и хорошей подготовки местных IT-специалистов россияне востребованы в Европе и США.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алёня Майшев
При этом зарплаты сверху удаленке конкурируют с зарплатами в офисе, в волюм числе и в столицах.
— Среди программистов с особливо привлекательными зарплатами были: разработчики PHP (500 тыс. рублей), Golang (450 тыс. рублей), Go (350–430 тыс. рублей), Python (350–400 тыс. рублей), Java и JavaScript (280–350 тыс. рублей), С# (150–180 тыс. рублей). Середь инженеров лидируют DevOps (300–350 тыс. рублей), Data Science (200–250 тыс. рублей) и QA. Искусительный уровень дохода предлагают и аналитикам, — сообщили в пресс-службе онлайн-сервиса.
Фотомордочка: ТАСС/Евгений Разумный
Запросы соискателей в IT-индустрии меняются баста быстро. Многие фирмы предоставляют сотрудникам беспримерно комфортные условия: работу с дома или благоустроенного офиса, соцпакет, программы фитнес-центров, языковые курсы.
«Нам хоть куда мотивировать людей учиться тому, словно им нужно для работы, на этом месте и сейчас»
Один из руководителей Университета 2035 Оля Подольский — о самых востребованных профессиях и переходе в онлайн
— Работодатели заинтересованы, так чтобы специалисты росли профессионально, следовательно зачастую отправляют сотрудников возьми переобучение или повышение квалификации следовать счет фирмы, — говорит Ванюша Самойленко из B&C Agency.
На отдельных специалистов постоянная переаттестация и получение сертификатов стали делом насущным, отмечает Ариша Никулина. Это связано с непрерывным выходом обновлений ото производителей того или иного За, например, для разработчиков 1С, Oracle и других. Кое-какие компании самостоятельно проводят натаскивание для сотрудников, другие готовы вносить плату часть обучения по желанию сотрудника и сообщают об этом в вакансиях.
Бульдозер-служба SuperJob подтверждает сии слова. Среди работодателей различных отраслей особенно щедрые компенсационные пакеты — наравне раз в IT (а также в банках и продажах).
Соискатели посредь тем стали демонстрировать селективность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Привлекая штаты, компании развивают реферальные программы, стали побольше лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам. Опросы фиксируют выполаживание дискриминации по отношению к кандидатам, будто бы в SuperJob.
Опубликовано в рубрике